Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • ¿Áreas, Comités y apoyos de seguridad y salud de la comunidad UDES?
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa que propone, participa, visita periódicamente lugares de trabajo, colabora en análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Comité de Convivencia Laboral: Se constituye como medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Brigada de Emergencia: Es un grupo de funcionarios de la Universidad de Santander organizados, debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia que se llegase a presentar dentro de la institución.

    ¿Qué debes hacer si presentas un accidente o incidente de trabajo?
    Debes repórtalo al jefe inmediato y a la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo: (057) 6516500 ext. 1580,1581 y diligenciar Formato de Reporte de Accidentes para enviarlo vía correo a o llevarlo en físico directamente a la oficina ubicada en el edificio Masira.

    Si por el accidente de trabajo recibe incapacidad debe llevar la incapacidad original a la oficina de Talento Humano y llevar copia a la oficina de Seguridad y salud en el trabajo o enviarla por correo.

    Nuestra ARL es: Seguros Bolivar

    En caso de accidente laboral una vez reportado diríjase a la clínica LA RIVIERA, y será atendido solo con presentar su cédula.

    ¿Qué es un accidente de trabajo?
    Es todo suceso que sobrevenga por causa o con ocasión de la labor del trabajador, la cual produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

    Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera de su lugar de trabajo. Aquel que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador.

    Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012

    ¿Qué es un accidente grave?

    Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

    Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007

    ¿Qué es un incidente de trabajo?

    Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

    Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007

    ¿Qué es una enfermedad laboral?
    Es enfermedad laboral, la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

    Artículo 4 de la Ley 1562 de 2014

    Inicialmente esta debe ser estudiada por la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador, deben soportar su diagnóstico para proceder a calificar y notificar a la ARL, teniendo en cuenta la Tabla de Enfermedades estipuladas de acuerdo al Decreto 1477 de 2014.

    ¿Qué es acoso laboral?
    Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece el Artículo 2 de la Ley 1010 de 2006.

    ¿Qué hacer en caso de presunto acoso laboral?

    Si usted se considera víctima de acoso laboral debe interponer la queja a través del Formato de Presentación de Queja de Acoso Laboral y enviarlo a los siguientes correos:

     Según la sede a la cual pertenece.

    • Bucaramanga: 
    • Valledupar: 
    • Cucuta: 

    Una vez recibido el formato de presentación de queja de acoso laboral debidamente diligenciado y firmado, la secretaria del comité de convivencia informara a los demás integrantes y se podrán en contacto con usted para indicar el procedimiento a seguir.

  • ¿Áreas, Comités y apoyos de seguridad y salud de la comunidad UDES?
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa que propone, participa, visita periódicamente lugares de trabajo, colabora en análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Comité de Convivencia Laboral: Se constituye como medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    Brigada de Emergencia: Es un grupo de funcionarios de la Universidad de Santander organizados, debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia que se llegase a presentar dentro de la institución.

    ¿Cuál es el sitio o clínica de atención en caso de un accidente de Trabajo?
    Dirigirse a la Clínica Santa Ana. Dirección: Av. #11E- 8-41 Colsag (Cúcuta, Norte de Santander). Teléfono: 582-8384  574-5985

  • ¿Áreas, Comités y apoyos de seguridad y salud de la comunidad UDES?
    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa que propone, participa, visita periódicamente lugares de trabajo, colabora en análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales el cual está conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

    ¿Cuál es el sitio o clínica de atención en caso de un accidente de Trabajo?
    Dirigirse a la Clínica ERAMUS. Dirección: Carrera 19 No 4C - 72. Urgencias: 5838383 en Valledupar. Correo  
    En caso de lesiones en los ojos debe dirigirse a la Clínica de Ojos Sociedad Bolivariana. Cra. 15 N° 14-45 Tel. 5700152 - 5702299

 

Contáctanos para más información
Valledupar

Salud Ocupacional

Campus Universitario Lagos del Cacique

PBX 57-7-6516500 ext. 1580

Contacto

Ingrese su nombre
Ingrese su e-mail
Ingrese su teléfono
Invalid Input
Invalid Input
Acepto compartir mis datos
Consulte nuestra Política de tratamiento de datos personales
Invalid Input
Image
Servicios
Sistema Génesis Sistema GALILEO Directorio Telefónico