Actualización Normativa Y De Herramientas Técnicas Para La Gestión De Los Factores De Riesgo Psicosocial

Presentación:

Justificación del Proyecto

En las Encuestas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizadas en los años 2007, 2013 y 2021, se observa, que los factores de riesgo psicosocial, han sido identificados como prioritarios, por los trabajadores. En la primera encuesta, realizada en el año 2007, se observó, que el 66% de los trabajadores, manifestaron, estar expuestos a estos factores, en la jornada anterior, y entre un 20 y un 33%, sentir altos niveles de estrés. En la segunda realizada en el año 2013 se halló que en el 36% de los casos es necesario atender a varias tareas al mismo tiempo y en el 47.47% mantener un nivel de atención alto o muy alto. Respecto a la monotonía en el trabajo es para el 30,06% de las personas percibido así. Más del 60% de los trabajadores debe atender usurarios, y el 15% manifiesta carga emocional relacionada con la necesidad de esconder las propias emociones dentro del puesto de trabajo. En la tercera encuesta, realizada en el año 2021, tenemos una información más completa, y se evidencia que el 68%, de los trabajadores, están expuestos a atención a usuarios, es decir, carga emocional, el 62.59% Trabajo monótono y el 26.99% tareas de alta complejidad o requerimiento mental La Resolución 2646 de 2008 expedida por el Ministerio de la Protección Social establece disposiciones y definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. En el año 2022, se expidió la Resolución 2764, que adopta como referentes técnicos obligatorios, para la evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, la Batería de Instrumentos de Evaluación, la Guía Técnica General y los protocolos específicos de Intervención, los cuales brindan una serie de recomendaciones a las empresas y a las ARL para la intervención de estos factores en el ámbito laboral. En los años 2024 y 2025 de han expedido normas importantes para la gestión de los factores de riesgo psicosociales y la promoción de la salud mental, como son el Decreto 728 de 2015 por el cual se establecen acciones de promoción de la salud mental, prevención de problemas y trastornos mentales, y consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral y la Resolución 3461 DE 2025 por medio de la cual se derogan las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, y se establecen lineamientos para la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral, en entidades públicas y empresas privadas. Así mismo, se han desarrollado herramientas técnicas para la gestión de estos factores de riesgo como son la herramienta práctica para aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación- SIRPSI, la Batería de Instrumentos para evaluación de los Factores de Riesgo Psicosociales de los trabajadores del Sector Informal de la Economía, la Batería de Instrumentos para evaluación de Demanda Emocional de los trabajadores del Sector Público, Salud y Asistencia Social y la Batería para evaluación de Factores Psicosociales en las Fuerzas Militares. De igual forma se actualizó el protocolo para determinación de origen de patologías derivadas del estrés. Es fundamental que los psicólogos egresados de la especialización, los lideres de talento humano y de seguridad y salud en el trabajo de las empresas, conozcan las nuevas normas y herramientas técnicas para una adecuada gestión de los factores de riesgo psicosociales

Objetivos 

• Objetivos
• Dar a conocer la nueva normatividad y las herramientas técnicas para la gestión de los factores de riesgo psicosociales y la promoción de la salud mental y desarrollar competencias para el adecuado manejo de las mismas, en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Resultados de aprendizaje

• Los contenidos y estrategias pedagógicas desarrolladas en cada uno de los temas favorecerá el desarrollo de conocimientos y competencias requeridas para la adecuada gestión de los factores de riesgo psicosociales, desarrollo de habilidades y destrezas para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales utilizando las nuevas herramientas técnicas, desarrollo de habilidades para la determinación de origen de patologías derivadas del estrés, fomentando valores como la responsabilidad, ética profesional, trabajo en equipo, honestidad. Se espera que al final del curso los participantes cuenten con los siguientes resultados de aprendizaje: RAE 1: Identificar la nueva normatividad de riesgo psicosocial y promoción de la salud mental. RAE 2: Adquirir los conocimientos y desarrollar habilidades para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales, a través de la herramienta virtual SIRPSI. RAE 3: Adquirir los conocimientos técnicos y desarrollar habilidades y estrategias para la evaluación de carga o demanda emocional en trabajadores delo sector público, salud y asistencia social. RAE 4: Adquirir los conocimientos técnicos y desarrollar habilidades y estrategias para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales en trabajadores de fuerzas militares. RAE 5: Adquirir los conocimientos técnicos y desarrollar las destrezas para el manejo del protocolo para la calificación de las patologías derivadas del estrés tercera versión, identificar los criterios y herramientas requeridos. RAE 6: Reconocer las modificaciones de la nueva normatividad sobre conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral

Plan de estudios:

Instructores:

Descuentos y Financiamiento:

Valor matrícula:

• PROFESIONAL EXTERNO: $428.600
• GRADUADO UDES: $342.900

Políticas administrativa: